Arbeitsrecht

Arbeitsrecht in Polen für Unternehmen

Die Kanzlei Piotr Poźniak LL.M. berät Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz bei arbeitsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit ihrer Geschäftstätigkeit in Polen.

Arbeitsrechtliche Beratung betrifft nicht nur einzelne Arbeitsverträge. Personalstrukturen, Vergütungssysteme, interne Unternehmensregelungen und alternative Beschäftigungsmodelle können erhebliche rechtliche und organisatorische Auswirkungen haben.

Bei internationalen Unternehmen kommt hinzu, dass konzernweit eingesetzte HR-Strukturen mit den Anforderungen des polnischen Rechts abgestimmt werden müssen.

Arbeitsverträge und Beschäftigungsbedingungen

Die Kanzlei unterstützt bei der Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Vergütungsregelungen.

Dabei ist nicht nur die formale Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen von Bedeutung. Vertragsgestaltung und tatsächliche Organisation der Arbeit sollten auch miteinander vereinbar sein.

Beratung kann sowohl bei Neueinstellungen als auch bei Veränderungen bestehender Arbeitsverhältnisse erforderlich werden.

Änderungen und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Unternehmerische Veränderungen können Anpassungen der Personalstruktur erforderlich machen.

Die Kanzlei unterstützt bei der rechtlichen Vorbereitung von Vertragsänderungen, Reorganisationen sowie bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Dabei sind sowohl arbeitsrechtliche Anforderungen als auch die konkrete Organisation des Unternehmens zu berücksichtigen.

B2B und alternative Beschäftigungsmodelle

Neben klassischen Arbeitsverhältnissen spielen in Polen auch B2B-Strukturen eine erhebliche praktische Rolle.

Die vertragliche Bezeichnung einer Zusammenarbeit ist dabei nicht der einzige relevante Faktor. Die tatsächliche Organisation des Verhältnisses kann ebenfalls rechtliche Bedeutung erlangen.

Die Kanzlei unterstützt Unternehmen bei der rechtlichen Bewertung und Gestaltung solcher Modelle.

Geschäftsführer und Führungskräfte

Bei Geschäftsführern und leitenden Mitarbeitern können arbeitsrechtliche und gesellschaftsrechtliche Fragen ineinandergreifen. Daher sollte ihre rechtliche Stellung nicht isoliert nach einem einzelnen Vertrag beurteilt werden.

Die Beratung berücksichtigt insbesondere Funktion, Verantwortlichkeit, Vergütung und organisatorische Stellung der jeweiligen Person.

Arbeitsrechtliche Compliance und Kontrollen

Unternehmen in Polen können Gegenstand arbeitsrechtlicher Kontrollen sein.

Die Kanzlei unterstützt sowohl bei der präventiven Überprüfung bestehender Strukturen als auch bei der rechtlichen Begleitung behördlicher Verfahren.

Im Mittelpunkt steht dabei die Übereinstimmung zwischen Vertragslage, tatsächlicher Unternehmensorganisation und rechtlichen Anforderungen.

Schwerpunkte

• Arbeitsverträge,
• Zusatzvereinbarungen und Vergütung,
• Änderungen von Arbeitsverhältnissen,
• Kündigungen und Reorganisationen,
• B2B-Strukturen,
• Führungskräfte und Geschäftsführer,
• interne arbeitsrechtliche Regelungen,
• arbeitsrechtliche Compliance.

Arbeitsrechtliche Beratung in Polen

Die Beratung verbindet das polnische Arbeitsrecht mit einem Verständnis für die organisatorischen Anforderungen international tätiger Unternehmen.